Qu’est ce que la prime de précarité en alternance ?
La prime de précarité en alternance désigne l’indemnité de fin de CDD visant à compenser l’absence de CDI, mais son application diffère selon le type d’alternance : elle est en principe exclue en apprentissage et, à l’inverse, généralement due en contrat de professionnalisation si le CDD ne se poursuit pas en CDI.
La vérification pratique de la prime de précarité en alternance suppose d’identifier le type de contrat (apprentissage ou pro), d’examiner l’assiette brute, les exclusions (passage en CDI, faute grave, rupture à l’initiative du salarié) et les clauses conventionnelles, puis de comparer le calcul au solde de tout compte et, le cas échéant, de formaliser une demande écrite à l’employeur.
La prime de précarité pour alternant existe-t-elle ?
Courte réponse : non.
En France, la prime de précarité (indemnité de fin de CDD) n’est pas due à la fin d’un contrat d’apprentissage ni d’un contrat de professionnalisation — sauf si une convention collective le prévoit expressément.
En pratique : un alternant ne touche donc pas cette prime, sauf clause plus favorable dans l’entreprise/la branche. Service Public
Qui est éligible à la prime de précarité en alternance ?
En alternance, la prime de précarité n’est pas due :
- Apprentissage : l’indemnité de fin de contrat n’est pas prévue lorsque le contrat d’apprentissage arrive à son terme. Service Public
- Contrat de professionnalisation (même en CDD) : l’indemnité de fin de contrat n’est pas due par principe.
Elle ne s’applique donc qu’aux CDD “classiques” (hors alternance) qui prennent fin sans CDI, selon les règles générales de l’article L1243-8 du Code du travail.