Qu’est-ce-que la prime de precarité pour étudiant ?
La prime de précarité pour étudiant est l’indemnité de fin de CDD versée à un étudiant salarié lorsque le contrat arrive à son terme sans embauche en CDI et qu’aucune exclusion légale ou conventionnelle ne s’applique.
Le montant se calcule, en général, sur la base de la rémunération brute totale perçue pendant le contrat : salaires de base, heures supplémentaires et primes de nature salariale; les remboursements de frais n’entrent pas dans cette assiette et la prime reste distincte de l’indemnité compensatrice de congés payés.
Y-a-t-il vraiment une indemnité de précarité pour les étudiants ?
Oui — mais pas parce qu’on est étudiant : c’est le type de contrat qui compte.
- Oui, il y a une indemnité si l’étudiant est en CDD “classique” qui va à son terme et ne se poursuit pas en CDI (et qu’aucune exclusion légale/conventionnelle ne s’applique). Montant usuel : 10 % de la rémunération brute totale du CDD, distinct de l’indemnité de congés payés.
- Non, pas d’indemnité si le contrat se transforme en CDI (ou CDI équivalent proposé et accepté avant le terme), en cas de faute grave, force majeure, ou rupture à l’initiative du salarié.
- Cas particuliers : un contrat d’apprentissage n’ouvre en principe pas droit à la prime ; d’éventuelles conventions de branche peuvent prévoir des aménagements.
En bref : être étudiant n’enlève ni ne crée le droit — c’est votre CDD et sa fin qui déclenchent (ou non) la prime.