Het verstrijken van de termijn geeft geen Franse premie
In België eindigt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd normaal op de afgesproken datum, zonder voorafgaande verwittiging of opzegging. Dat einde geeft op zichzelf geen recht op een Franse premie voor tijdelijke werknemers volgens een vast percentage. De Belgische regels maken een onderscheid tussen nog verschuldigd loon, eventuele voordelen uit de overeenkomst of de sector en een vergoeding wegens onregelmatige beëindiging. Werkt u verder nadat de afgesproken termijn verstreken is, dan gelden in beginsel de voorwaarden voor een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Controleer daarom uw laatste werkelijk gewerkte dag, de uitgewisselde documenten en de toepasselijke cao voordat u uw eindafrekening vergelijkt met die van een werknemer in Frankrijk.[1][2][3]
Bij een vroegtijdige stopzetting telt het tijdstip mee
Voor overeenkomsten gesloten sinds januari 2014 kan beëindiging met een opzeggingstermijn onder voorwaarden tijdens de eerste helft van het contract, beperkt tot zes maanden. Daarna kan een eenzijdige beëindiging zonder dringende reden leiden tot een vergoeding voor het resterende loon, begrensd volgens de Belgische opzeggingsregels. Het precieze tijdstip van de stopzetting is dus belangrijk: eenvoudigweg tien procent van het loon berekenen geeft geen betrouwbaar antwoord. De FOD Werkgelegenheid licht het systeem en de uitzonderingen toe. De RSZ verduidelijkt de socialezekerheidsbehandeling van verbrekingsvergoedingen. Vraag een afzonderlijke berekening waarin elke som, de reden ervan en de toegepaste inhoudingen duidelijk worden vermeld.[1][2][3]
Belgische informatie over de eindafrekening
FOD Werkgelegenheid — overeenkomst voor bepaalde tijd
FOD Werkgelegenheid — eenzijdige beëindiging
RSZ — bedragen bij het einde van de dienstbetrekking
Neem deze gegevens mee bij een Belgische controle
- Noteer de ondertekeningsdatum en de oorspronkelijke duur van uw overeenkomst.
- Zoek het bevoegde paritair comité en de aangekondigde sectorvoordelen op.
- Vraag een uitsplitsing van loon, verbrekingsvergoeding en inhoudingen.